Priscillia, Chef projet multimédia

Le voilà ! L'article du Parisien !

Ah..........On peut dire qu'il s'est fait attendre celui là !
J'ai cru que l'article ne verrait jamais le jour mais enfin ! Une petite note positive dans mon ciel ombragé en ce moment..

Donc voilà, j'apparaîs dans le supplément Economie du Parisien du 31/10/05, dans un encart avec ma photo ! Il illustre un article sur le phénomène des blogs, dans le cadre de l'entreprise (stratégie marketing, outil de communication interne...) et celui de la recherche d'emploi.

 

 

Morceaux choisis du dossier : "Réservé aux états d'âmes des ados,le blog ? Ce nouveau mode de communication s'interesse aussi à l'entreprise. Et réciproquement. Pour recruter, moeux séduire ses clientsd ou améliorer son information interne, elle se tourne vers des solutions inédites qu'offrent les blogs."
* Les PME donnent l'exemple : "L'idée d'être à un clic du dirigeant met en cofinace, les blogs rapprochent l'entreprise de ses clients"
* Un outil de communication interne : "Les blogs sont une bonne solution pour promouvoir un projet en équipe réduite. Ils coûtent beaucoup moins cher que toutes les solutions de communication interne."
* Les marques s'en emparent pour séduire : "Plus qu'une pub classique, le bouche-à-oreille sur le Toile permet à un bloggueur influent d'en faire la promotion à 10 000 personnes similtanément ou, s'il est déçu, de le brocarder sans ménagement. (...) Comme on est jamais si bien servi que par soi-même, Nike, Adidas, Nokia ou plus récemment Célio, ont décidé de se mancer dans m'aventure en créant leur propre blog."
* Un outil de recrutement qui se développe : "Pour celui qui cherche un emploi, le blog permet, mieux qu'un simple CV, de mettre en valeur ses compétences, son parcours et ses aspirations, quand côté employeur, il offre un espace pour décrire les projets de son entreprise en ciblant précisement les profils recherchés."

J'espère que ce petit article me sera bénéfique en terme de retombées !

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Par ailleurs, mercredi, je vais dans un cabinet pour passer un 2è entretien pour un poste là encore super intéressant !

J'ai été au 1er entretien, qui s'est très bien passé, où l'on m'a présenté le poste, l'entreprise, et où je me suis également présenté. Le poste est orienté marketing, mais c'est aussi mon domaine et là le secteur est très interessant et inédit pour moi : l'immobilier.
Ce 1er entretien se déroulait au sein de l'entreprise, alors que mercredi, c'est dans un cabinet qui a été mandaté, je vais sûrement y passer quelques tests...
Espérons donc que je les réussirai et que je serais sélectionnée pour aller plus loin !

A bientôt chers lecteurs !

Grosse déception...

Et bien voilà, ma candidature pour le super poste dont je vous parlais dans ma précédente note (note de la semaine !) n'a pas été retenue...

Je suis déçue, dépitée, découragée...
Je correspondais vraiment au profil, j'avais fait les mêmes missions lors de mon précédent poste, les mêmes !

Je pensais sincèrement au moins aller à un entretien et je ne comprends pas...

Ce poste me plaisait réellement, les missions, le secteur, tout !

Ok nous étions 400 mais quand même, tous n'avait pas comme moi lancé et gérer une carte de fidélité (l'une des missions du poste était de gérer les actions de fidélisation des clients), et formé le personnel des magasins, tous n'avait pas participé à l'organisation d'un évenement...Enfin j'ose imaginer...
D'autant que les débutants étaient acceptés...

Bref, difficile de rester motivée après ce qui est pour moi un réel échec...

Plus de 400...

J'ai téléphoné aujourd'hui pour relancer une candidature que j'avais faite. Super poste, super enseigne, exactement ce qu'il me fallait !

Les missions étaient quasi identiques avec ce que j'avais fait avant et les débutants étaient acceptés !

C'est plein d'espoir et de motivation que j'avais postulé il y a un peu plus d'une semaine. Donc je rappelle aujourd'hui pour savoir si mon courrier est parvenu à destination et la jeune femme au bout de la ligne me répond : "Vous savez nous avons reçu plus de 400 candidatures alors je suppose que la vôtre est bien arrivée..."

Vous voyez les châteaux de cartes qui s'écroulent en un souffle ? Et bien c'est exactement ce qu'il s'est passé en moi à ce moment précis...
Elle n'a pas pu m'en dire plus, juste que les CV étaient en cours de sélection.

Je suis dépitée, découragée, comment se démarquer face à 400 autres personnes qui doivent toutes plus ou moins avoir le même profil ?
J'ose encore espérer que je pourrais au moins aller à un entretien mais j'avoue que ce chiffre m'a complètement démoralisée...

Alors je vais continuer d'attendre un appel, scotchée à mon téléphone, maudissant toutes les personnes qui appellent pour de la pub ou des enquêtes ou encore les faux numéros...

Priss, petite goutte d'eau dans un océan de candidatures...

Job Meeters, formation et autres petites news...

Vous l'avez sans doute vue dans la colonne de gauche de mon blog, cette vignette rose intitulée Job Meeters !

Vous êtes sans doute déjà au courant, mais si vous ne l'êtes pas voici un petit résumé tiré de ce blog : Job Meeters (que je vous invite bien sûr à visiter !)

Manuel du parfait petit JobMeeter (1)

RECRUTEUR : C’est un client de JobMeeters, employeur direct ou cabinet de recrutement. C’est lui qui passe les annonces pour trouver des talents et qui paie les primes de cooptations (nous verrons ce mot plus loin) à ceux qui les lui trouvent.

COOPTEUR : C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE : C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION : Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum) le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Peu connue en France la méthode de la cooptation, est très répandue dans d'autres pays comme les Etats-Unis. Il s'agit en fait de se servir de son réseau, de recommander et de se faire recommander, pour être embauché et faire embaucher des connaissances.

Je me suis inscrite, car je pense que c'est une méthode efficace pour trouver un job.
Alors si l'aventure vous tente aussi, rien de plus simple !
Il suffit d'écrire à coopteurs(at)jobmeeters.com, en écrivant un message de ce type : « Je suis (nom / prénom / mail + éventuellement site web), je veux être un JobMeeter et c’est Priss de priss.blogemploi.com qui m’en a parlé ».

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Sinon j'ai entamée des démarches pour faire une formation en multimédia. Histoire de compléter mon cursus et de pouvoir élargir un peu ma recherche d'emploi à des postes dans ce domaine.
Cet après midi, j'ai été à la réunion d'information et j'y retourne lundi prochain pour un entretien individuel cette fois. On discutera de quels modules j'ai besoin (la formation est divisée en modules, à choisir un peu "à la carte") et surtout de quel financement je peux bénéficier. Mais à mon avis, pour le financement ça va être très dur et malheureusement je ne pourrai pas financer cette formation moi-même, ce serait beaucoup trop cher...

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Au bout de 9 mois, j'avais fini par penser que les CVthèques style APEC, Monster ne servaient pas à grand chose...
Et bien à mon grand étonnement si ! Vendredi j'ai été contactée par mail par un agence de relations presse qui à vu mon CV sur le site de l'APEC... Résultat, après échanges de quelques mails, j'ai rendez-vous demain pour un entretien !
Comme quoi ! Mettez bien à jour vos CV !

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Et toujours pas d'article dans le Parisien...Snif, cette semaine le dossier économie était sur l'argent que vont rapporter "Les Bleus"....
Verrais-je un jour cet article ? Moi qui espérais tant avoir des contacts grâce à lui !

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Bon voilà, c'était mes petites news du jour !

J'espère vous retrouver sur Job Meeters !

A bientôt !

COOPTEUR : C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE : C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION : Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum) le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Peu connue en France la méthode de la cooptation, est très répandue dans d'autres pays comme les Etats-Unis. Il s'agit en fait de se servir de son réseau, de recommander et de se faire recommander, pour être embauché et faire embaucher des connaissances.

Je me suis inscrite, car je pense que c'est une méthode efficace pour trouver un job.
Alors si l'aventure vous tente aussi, rien de plus simple !
Il suffit d'écrire à coopteurs(at)jobmeeters.com, en écrivant un message de ce type : « Je suis (nom / prénom / mail + éventuellement site web), je veux être un JobMeeter et c’est Priss de priss.blogemploi.com qui m’en a parlé ».

J'ai envie de travailler !!! Donnez moi ma chance !

J'aimerai tellement me réveiller le matin pour aller travailler !

J'y pense souvent le soir, dans mon lit, quand j'ai du mal à m'endormir (ce qui arrive souvent en ce moment) je m'imagine en poste dans une super entreprise, faisant un super travail, qui me plaît et pour lequel je me donne à fond...
J'ai envie de me lever le matin pour aller bosser sur un projet super intéressant, trouver des idées et des concepts de communication originaux et les défendre, mener à bien le projet jusqu'à son terme...

La communication, c'est vraiment une vocation pour moi, je m'épanouie complètement quand je travaille sur l'élaboration d'une stratégie de communication d'image ou de communication commerciale (ce qui inclut aussi des opérations de marketing).
Analyser la cible, ses attentes, trouver le concept de la campagne, définir les moyens médias/hors médias, travailler en collaboration avec toute une équipe en interne (service marketing, direction...) et en externe (agences, imprimeurs, sociétés de routage...)
Rien que d'en parler je me prend à rêver qu'un jour peut être c'est ce que je ferais...

Pourquoi ne me donne t'on pas une chance ? Je suis tellement motivée et prête à me donner à fond !

Et ce n'est pas qu'une question de salaire ou autre, non vraiment c'est un métier que j'aime, qui me passionne même !
La communication est un élément essentiel à l'entreprise, malgré tout ce qu'on pourra dire, pour moi, le service communication est incontournable, une entreprise à besoin de communiquer !
Pas seulement en terme de publicité, non, la communication ne se résume pas seulement à de l'achat d'espaces publicitaires et de la communication produit.
C'est également un vecteur d'image, un moyen pour l'entreprise de faire connaître ses valeurs, défendre son métier, son image...

Cela fait plusieurs mois que je n'ai pas pu exercer mon métier, et ça me manque ! Cette envie de m'investir dans des projets de communication est bien là, mais je ne peux pas l'assouvir car personne jusqu'à aujourd'hui n'a voulu me donner ma chance ! C'est tellement frustrant !

Alors entreprises, recruteurs, si vous passez par là, contactez-moi ! Je suis prête à m'investir, à me former pour mieux connaître votre secteur !
Peut-être n'êtes-vous pas en période de recrutement mais votre entreprise, elle, ne s'arrête pas et à besoin de communiquer ! Je peux répondre à vos besoins en vous apportant mes compétences et mes qualités professionnelles !

Alors n'hésitez plus !