Priscillia, Chef projet multimédia

Job Meeters, formation et autres petites news...

Vous l'avez sans doute vue dans la colonne de gauche de mon blog, cette vignette rose intitulée Job Meeters !

Vous êtes sans doute déjà au courant, mais si vous ne l'êtes pas voici un petit résumé tiré de ce blog : Job Meeters (que je vous invite bien sûr à visiter !)

Manuel du parfait petit JobMeeter (1)

RECRUTEUR : C’est un client de JobMeeters, employeur direct ou cabinet de recrutement. C’est lui qui passe les annonces pour trouver des talents et qui paie les primes de cooptations (nous verrons ce mot plus loin) à ceux qui les lui trouvent.

COOPTEUR : C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE : C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION : Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum) le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Peu connue en France la méthode de la cooptation, est très répandue dans d'autres pays comme les Etats-Unis. Il s'agit en fait de se servir de son réseau, de recommander et de se faire recommander, pour être embauché et faire embaucher des connaissances.

Je me suis inscrite, car je pense que c'est une méthode efficace pour trouver un job.
Alors si l'aventure vous tente aussi, rien de plus simple !
Il suffit d'écrire à coopteurs(at)jobmeeters.com, en écrivant un message de ce type : « Je suis (nom / prénom / mail + éventuellement site web), je veux être un JobMeeter et c’est Priss de priss.blogemploi.com qui m’en a parlé ».

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Sinon j'ai entamée des démarches pour faire une formation en multimédia. Histoire de compléter mon cursus et de pouvoir élargir un peu ma recherche d'emploi à des postes dans ce domaine.
Cet après midi, j'ai été à la réunion d'information et j'y retourne lundi prochain pour un entretien individuel cette fois. On discutera de quels modules j'ai besoin (la formation est divisée en modules, à choisir un peu "à la carte") et surtout de quel financement je peux bénéficier. Mais à mon avis, pour le financement ça va être très dur et malheureusement je ne pourrai pas financer cette formation moi-même, ce serait beaucoup trop cher...

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Au bout de 9 mois, j'avais fini par penser que les CVthèques style APEC, Monster ne servaient pas à grand chose...
Et bien à mon grand étonnement si ! Vendredi j'ai été contactée par mail par un agence de relations presse qui à vu mon CV sur le site de l'APEC... Résultat, après échanges de quelques mails, j'ai rendez-vous demain pour un entretien !
Comme quoi ! Mettez bien à jour vos CV !

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Et toujours pas d'article dans le Parisien...Snif, cette semaine le dossier économie était sur l'argent que vont rapporter "Les Bleus"....
Verrais-je un jour cet article ? Moi qui espérais tant avoir des contacts grâce à lui !

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Bon voilà, c'était mes petites news du jour !

J'espère vous retrouver sur Job Meeters !

A bientôt !

COOPTEUR : C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE : C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION : Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum) le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Peu connue en France la méthode de la cooptation, est très répandue dans d'autres pays comme les Etats-Unis. Il s'agit en fait de se servir de son réseau, de recommander et de se faire recommander, pour être embauché et faire embaucher des connaissances.

Je me suis inscrite, car je pense que c'est une méthode efficace pour trouver un job.
Alors si l'aventure vous tente aussi, rien de plus simple !
Il suffit d'écrire à coopteurs(at)jobmeeters.com, en écrivant un message de ce type : « Je suis (nom / prénom / mail + éventuellement site web), je veux être un JobMeeter et c’est Priss de priss.blogemploi.com qui m’en a parlé ».

Compte rendu d'entretien

Ce matin, j'ai eu un entretien pour un poste de Chef de publicité junior dans un magazine destiné aux professionnels.

Ce n'est pas tout à fait mon coeur de métier, le boulot de chef de pub en presse consistant à vendre de l'espace publicitaire, organiser des partenariats, bref faire vivre le magazine en partie grâce aux revenus générés par la publication de pub. C'est donc de la vente et de la négocation plus que de la stratégie de communication.

Mais je pense qu'une expérience commerciale pourrait être bénéfique pour mener à bien mon projet professionnel à long terme, à savoir intégrer un grand groupe en tant que Responsable de la communication.

Car une des finalités de la communication, c'est quand même de vendre les produits ou services d'une entreprise et générer du chiffre.

Cet entretien s'est très bien passé, j'ai recontré 2 dames sympathiques et nous avons eu un échange interessant et chaleureux. Et ce poste finalement me plaît assez, car le secteur est interessant et la façon de travailler, l'ambiance ont l'air d'être super aussi. Car c'est important pour moi d'être à l'aise au sein de l'entreprise où j'évolue, il ne faut pas voir que la mission, mais analyser également le cadre de travail, les personnes avec qui nous serons amenées à travailler...

Je serais recontacté pour un 2è entretien si je suis sélectionnée en short-list et la personne m'a dit qu'elle me recontacterait très certainement !

Donc un bilan plutôt positif pour cet entretien !

J'ai également été faire un tour à l'espace Champerret où se tenait un salon de recrutement mais de "commerciaux", bon j'ai tenté quand même... J'ai donné 2/3 CV mais toujours la même réponse : "Donnez moi votre CV mais on ne recrute pas en communication/marketing pour l'instant..."
Quelques bouteilles à la mer quoi...

Sur ce je retourne à mes candidatures !

Bonne journée à tous !

Marketing emploi

Bonjour chers lecteurs...

Après un billet un peu triste (qui figure parmi les notes de la semaine, merci cadresonline !) je me suis dit qu'il fallait repartir du bon pied et ne pas se laisser abattre...

Il est vrai que cette année 2005 n'aura pas été une bonne année, sur le plan professionnel mais aussi personnel, et quand le personnel ne va pas, c'est difficile de rester positif sur sa recherche d'emploi, de rester concentré quand plein de mauvaise nouvelles vous tombent dessus...

Mais les recruteurs ne doivent pas ressentir nos étâts d'âmes, et il faut continuer de chercher et de montrer le meilleur de soi.

Je me suis inscrite à une formation appelée Marketing emploi proposée par mon ANPE en partenariat avec un centre de formation. Elle s'étale sur 3 mois (en tout 10 journées) et en groupe, on apprend (ou réapprend) à se présenter devant un recruteur, présenter son parcours,refaire son CV, on revoit les lettres de motivations et le plus interréssant, on s'entraîne pour les entretiens d'embauche grâce à des simulations d'entretiens filmées.

J'espère que ça va m'aider ! Parce que sur le nombre d'entretiens que j'ai eu, je commence à me demander ce qui fait que au final je ne suis pas prise !

Parallèlement à ça, je vais essayer de faire une formation en multimédia, pour compléter mon cursus.

Ah oui ! Un photographe du Parisien est venu hier pour illustrer l'article pour lequel j'ai été interviewée ! L'article sortira à priori le 26 septembre, dans le supplément Eco !

Au moins une petite note positive ! J'attends beaucoup de cet article en terme de retombées et de contacts !

Sur ce, je retourne à mes candidatures !

@ +

Y'a plus qu'a attendre...

Après avoir passé une semaine dans le Sud de la France (là bas au moins il fait beau, on peut pas en dire autant de la RP...) me voilà de retour pour une rentrée pleine d'espoir !
Ce matin, direction Levallois Perret pour mon 3è entretien dans la même agence, à 8h30.

J'ai rencontré cette fois-ci le PDG. L'entretien s'est bien passé, il a été court, il m'a resumé les qualités et les valeurs qu'il cherchait et m'a bien prévenue du rythme "assez soutenu" qui m'attendait si j'étais choisie.

On a aussi parlé d'autre chose que du poste, en effet, je fais partie d'une association qui s'occupe du sauvetage des Lévriers : Lévriers en Détresse, je l'ai noté sur mon CV, et il m'a dit qu'il possédait lui-même un lévrier, un Irish Wolfhound, ou lévrier irlandais, le plus grand chien du monde !
Du coup on a pas mal parlé de l'association et des lévriers, et ça a permit un échange assez convivial !

Voilà, alors je n'ai plus qu'a attendre la réponse dans la semaine du 5 septembre... Ha lala, encore cette attente frustrante ! Mais bon, c'est comme ça...

J'avais mis en suspens mes candidatures, mais je vais m'y remettre, j'ai plusieurs relances à faire et des annonces interessantes à regarder de plus près...

@ +

En finale

Je suis en finale, je suis en finale, je suis, je suis, je suis en finale !

 

Héhé, tout ça ressemble fort à une ambiance footbalistique, mais après tout, la recherche d'un boulot, c'est aussi une sorte de "compétition" où l'on doit donner le meilleur de soi-même !

Donc ça y est ! j'ai reçu le coup de téléphone tant attendu de la dernière agence dans laquelle j'ai passé un entretien, et je passe donc le 3è entretien (j'en avais eu 1 par téléphone et 1 "en vrai") le 23 août !
D'après ce que je sais, nous ne sommes plus que 2 "en lice", et l'entretien se déroulera avec le PDG de l'agence.

Je suis super contente, mais faut pas que je m'emballe, sinon je risquerai de tomber de haut !

Alors il me reste une bonne semaine pour préparer à fond cet entretien, et d'ailleurs, je vais peut être partir quelques jours, histoire de bien me ressourcer, de me vider la tête avant d'attaquer ce "dernier round".

De toute façon les annonces se font rares ces temps-ci, et j'attends un peu avant de refaire des candidatures spontanées...

A nouveau, je croise les doigts pour cet entretien !

@ +

L'attente du coup de téléphone...

Vous voyez sûrement de quoi je parle....

Vous savez, ce coup de fil qu'on attend, des heures, des jours, pour savoir si oui ou non, on est sélectionné dans la short list ou si on a le poste.
On n'ose pas sortir de chez soi, de peur que la personne appelle sur le fixe, et on a le portable vissé à la main "au cas où, pour être sûr de l'entendre"...

Et bien, en ce moment je suis dans cette situation.

J'ai passé tous les entretiens que j'avais décrochés, le dernier était ce matin. Celui pour lequel je suis le plus motivée et qui en plus s'est très bien passé.
J'ai rencontré des recruteurs (ils étaient 2) qui sont passionnés et qui savent transmettre leur envie et leur passion, plus que le simple "bon je vais vous parler de l'entreprise puis du poste et ensuite on parlera de vous..."

Cet entretien m'a vraiment plu, et on m'a dit des choses assez sympathiques sur ma personne et mon CV. Ce qui me fait d'autant plus plaisir qu'il y a quelques jours, on m'a dit que mon CV était "pas beau" et faisait "flyer"... Ces critiques venaient d'une dame de l'ANPE...
Hum, j'ose même pas vous dire ce que j'avais envie de lui faire....

Surtout que c'est avec ce même CV que j'ai décroché mes entretiens !

Bref, passons sur cet épisode qui m'avait tout de même bien énervée...

Me voici donc dans l'expectative... Je n'ai plus qu' attendre ce fameux coup de fil...

Ha oui, petite info pour Olivier qui me demandait quel test j'avais passé lors d'un entretien, et bien, cela s'appelait  ECHO pour PerformanSes SA.
J'en profite aussi pour vous dire merci à tous pour vos commentaires ...

@ + tous le monde.

Une lueur d'espoir ?

Bonjour tout le monde !

Je n'allais pas très fort ces derniers temps, alors j'ai profité du 14 juillet pour me ressourcer et prendre le bon air du sud de la France ! J'en avais besoin !

Et bien, j'ai bien fait de prendre quelques jours de vacances, il faut croire que ça m'a porté chance !

Mercredi 13 juillet, un coup de téléphone d'une agence dans laquelle j'ai postulé ! J'ai eu un entretien téléphonique, la personne a bien aimé mon CV, et je vais peut être avoir un entretien "réel" avec son supérieur !! Je croise les doigts !

Et ce n'est pas tout, une fois raccroché, nouveau coup de téléphone, et hop, un entretien le 27 dans une enseigne de distribution !!

Je suis super heureuse, je me dit que ça y est c'est peut être le bout du tunnel, que je vais arriver à décrocher un job !

Surtout qu'hier, j'ai été à un entretien dans une petite agence de com., grâce à un de mes contacts de Viaduc ! (je le remercie d'ailleurs) j'attends un coup de fil pour savoir si je suis dans la short list.

Bref, du coup, le moral va mieux, rien de tel qu'un peu de soleil, et des rendez-vous pour rebooster l'humeur !

J'espère que tout ceci aboutira, les postes sont intéréssants et je suis super motivée !

Sur ce je retourne tout de même envoyer quelques candidatures, parce que rien n'est joué !

Les entretiens en cabinets de recrutement

Vendredi j'ai passé un entretien dans un cabinet de recrutement. J'avoue que c'est assez étrange lorsque l'on ne connaît pas... J'avais entendu parler des tests mais n'en avais jamais réellement passé un.

Et bien, c'est chose faite ! Au programme : dessin d'une forme géométrique, d'arbres, des tests de logique...

Si on oublie l'enjeu qui se cache derrière, ces tests sont assez amusants à faire, je ne sais toujours pas à quoi cela peut servir de dessiner 3 arbres à la suite, si quelqu'un sait ce que ça signifie, ce serait sympa de me l'expliquer.
Les tests de logique sont interessants, vous devez deviner la suite logique des différentes figures, j'ai fait 6 fautes, paraît que je suis dans la moyenne...

J'ai même fait une petite rédaction sur un évenement marquant, là encore j'aimerais bien savoir ce que cherchent les recruteurs dans ce type d'exercices...

En tout cas, cela doit être super interessant d'analyser les résultats, mais pensez-vous que ces tests de personnalité reflètent réellement la vérité sur les candidats ? Comment peut-on se préparer à ce genre de tests, et y a t'il des "trucs" à savoir ?

En tout cas, cela m'a démontré qu'il faut que je pense sérieusement à m'entraîner à dessiner des arbres ! :-)