Priscillia, Chef projet multimédia

Formation Illustrator : Je fais ou je fais pas ?

Bonjour,

Après 3 semaines d'attente et de relances infructueuses, j'ai enfin réussi à avoir des nouvelles du suivi de mon dossier concernant une formation en multimédia que j'envisageais de faire.

Cette formation me permettrai d'ajouter de nouvelles compétences à mon parcours et d'avoir une valeur ajoutée sur le marché du travail.

J'envisage donc de me former sur les logiciels suivants : Illustrator, Dreamweaver, Fireworks, Flash et Image ready.

Vous allez me dire : Illustrator c'est de l'infographie et pas du multimédia. Oui, mais dans les annonces d'emploi que je lis, je vois de plus en plus écrit : "Maîtrise d'Illustrator", et ce même pour des postes chez l'annonceur.

Je connais déjà le logiciel, j'ai eu des cours pendant 2 ans, mais j'ai un peu perdu vu que je ne pratique plus...(en fait je dis 2 ans, mais déjà c'était 1h30/semaine seulement et c'était en alternance avec d'autres logiciels comme Photoshop ou Xpress, donc à la base j'ai des notions mais pas une maîtrise parfaite)
Alors comme dans le centre où j'envisage de faire la formation, il y a un module Illustrator, je me suis dit pourquoi pas.

Bref, la formation multimédia, elle, ne commencera certainement qu'en janvier (sic, j'ose éspérer que j'aurai retrouvé un emploi d'ici là) et elle sera subventionnée. C'est quand même dommage que ça commence si tard, j'ai commencé les démarches en septembre, j'ai réfusé une formation dans un autre centre qui commencait en novembre car je me disais qu'il y en avait d'autres qui devaient commencer avant...Et du coup ça me ramène à janvier !

Pour ce qui est d'Illustrator, c'est le système FOAD (Formation à Distance) et ça dure 3 semaines. La formation commencerai dans les jours prochains MAIS ce n'est pas pris en charge par les Assedic, car le coût n'est pas énorme... Alors oui dans l'absolu c'est pas énorme en effet (80 €) mais dans mon cas, ça représente tout de même un investissement.

Alors voilà...je me pose la question, qu'est ce que je fais ? Est ce que ça vaut le coup de passer 5 h/jour tous les jours devant le PC et de se rendre à Bagnolet 1 fois par semaine ?
Parce que soyons francs, je peux avoir le logiciel à une version antérieure et me former toute seule mais c'est quand même pas si évident que ça...
La présence d'un prof, l'obligation de faire des exercices et de se concentrer pendant 5 heure, c'est sûr que c'est mieux d'un point de vue efficacité...

Et vous qu'en pensez-vous ? Je me jette à l'eau ?

Job Meeters, formation et autres petites news...

Vous l'avez sans doute vue dans la colonne de gauche de mon blog, cette vignette rose intitulée Job Meeters !

Vous êtes sans doute déjà au courant, mais si vous ne l'êtes pas voici un petit résumé tiré de ce blog : Job Meeters (que je vous invite bien sûr à visiter !)

Manuel du parfait petit JobMeeter (1)

RECRUTEUR : C’est un client de JobMeeters, employeur direct ou cabinet de recrutement. C’est lui qui passe les annonces pour trouver des talents et qui paie les primes de cooptations (nous verrons ce mot plus loin) à ceux qui les lui trouvent.

COOPTEUR : C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE : C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION : Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum) le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Peu connue en France la méthode de la cooptation, est très répandue dans d'autres pays comme les Etats-Unis. Il s'agit en fait de se servir de son réseau, de recommander et de se faire recommander, pour être embauché et faire embaucher des connaissances.

Je me suis inscrite, car je pense que c'est une méthode efficace pour trouver un job.
Alors si l'aventure vous tente aussi, rien de plus simple !
Il suffit d'écrire à coopteurs(at)jobmeeters.com, en écrivant un message de ce type : « Je suis (nom / prénom / mail + éventuellement site web), je veux être un JobMeeter et c’est Priss de priss.blogemploi.com qui m’en a parlé ».

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Sinon j'ai entamée des démarches pour faire une formation en multimédia. Histoire de compléter mon cursus et de pouvoir élargir un peu ma recherche d'emploi à des postes dans ce domaine.
Cet après midi, j'ai été à la réunion d'information et j'y retourne lundi prochain pour un entretien individuel cette fois. On discutera de quels modules j'ai besoin (la formation est divisée en modules, à choisir un peu "à la carte") et surtout de quel financement je peux bénéficier. Mais à mon avis, pour le financement ça va être très dur et malheureusement je ne pourrai pas financer cette formation moi-même, ce serait beaucoup trop cher...

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Au bout de 9 mois, j'avais fini par penser que les CVthèques style APEC, Monster ne servaient pas à grand chose...
Et bien à mon grand étonnement si ! Vendredi j'ai été contactée par mail par un agence de relations presse qui à vu mon CV sur le site de l'APEC... Résultat, après échanges de quelques mails, j'ai rendez-vous demain pour un entretien !
Comme quoi ! Mettez bien à jour vos CV !

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Et toujours pas d'article dans le Parisien...Snif, cette semaine le dossier économie était sur l'argent que vont rapporter "Les Bleus"....
Verrais-je un jour cet article ? Moi qui espérais tant avoir des contacts grâce à lui !

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Bon voilà, c'était mes petites news du jour !

J'espère vous retrouver sur Job Meeters !

A bientôt !

COOPTEUR : C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE : C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION : Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum) le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Peu connue en France la méthode de la cooptation, est très répandue dans d'autres pays comme les Etats-Unis. Il s'agit en fait de se servir de son réseau, de recommander et de se faire recommander, pour être embauché et faire embaucher des connaissances.

Je me suis inscrite, car je pense que c'est une méthode efficace pour trouver un job.
Alors si l'aventure vous tente aussi, rien de plus simple !
Il suffit d'écrire à coopteurs(at)jobmeeters.com, en écrivant un message de ce type : « Je suis (nom / prénom / mail + éventuellement site web), je veux être un JobMeeter et c’est Priss de priss.blogemploi.com qui m’en a parlé ».

Marketing emploi

Bonjour chers lecteurs...

Après un billet un peu triste (qui figure parmi les notes de la semaine, merci cadresonline !) je me suis dit qu'il fallait repartir du bon pied et ne pas se laisser abattre...

Il est vrai que cette année 2005 n'aura pas été une bonne année, sur le plan professionnel mais aussi personnel, et quand le personnel ne va pas, c'est difficile de rester positif sur sa recherche d'emploi, de rester concentré quand plein de mauvaise nouvelles vous tombent dessus...

Mais les recruteurs ne doivent pas ressentir nos étâts d'âmes, et il faut continuer de chercher et de montrer le meilleur de soi.

Je me suis inscrite à une formation appelée Marketing emploi proposée par mon ANPE en partenariat avec un centre de formation. Elle s'étale sur 3 mois (en tout 10 journées) et en groupe, on apprend (ou réapprend) à se présenter devant un recruteur, présenter son parcours,refaire son CV, on revoit les lettres de motivations et le plus interréssant, on s'entraîne pour les entretiens d'embauche grâce à des simulations d'entretiens filmées.

J'espère que ça va m'aider ! Parce que sur le nombre d'entretiens que j'ai eu, je commence à me demander ce qui fait que au final je ne suis pas prise !

Parallèlement à ça, je vais essayer de faire une formation en multimédia, pour compléter mon cursus.

Ah oui ! Un photographe du Parisien est venu hier pour illustrer l'article pour lequel j'ai été interviewée ! L'article sortira à priori le 26 septembre, dans le supplément Eco !

Au moins une petite note positive ! J'attends beaucoup de cet article en terme de retombées et de contacts !

Sur ce, je retourne à mes candidatures !

@ +

Le chômage des jeunes diplômés

Devant si peu d'annonces pour bac + 5, je commence à me demander pourquoi j'ai fait autant d'études...
Finalement avec mon DUT j'aurais peut être eu moins de mal à trouver un emploi...

Car la réalité est là, la majorité des annonces auxquelles je postule sont des annonces pour bac +2/3.
Il n'y a pas d'annonces pour des bac +5 débutant ou avec 1 an d'expérience..
Et oui, j'ai remarqué un paradoxe, soit on a un bac +2 et les débutants sont acceptés, soit si vous avez bac+5 vous devez obligatoirement avoir 5 ans d'expérience !! Et les jeunes diplômés bac+5 ils font comment ???

Il y avait un reportage hier sur France 3 "Revue d'actu" qui traitait du chômage des jeunes diplômés, et bien, c'était plutôt déprimant.
En effet, la situation pourrait être pire en 2006. Le professeur invité disait qu'il valait mieux privilégier les filières courtes type DUT, BTS,  voire même les filières types BEP, CAP...
Mais c'est trop tard pour nous bac +5 ! On ne peut pas revenir en arrière...

Il a été évoqué aussi le problème des bac+5 qui répondent à des offres bac+2 mais qui ne sont pas pris car les entreprises pensent qu'ils sont surdiplômés et ne seront pas motivés pour le poste...
"Je vous embaucherai bien,  si vous n'aviez pas ce diplôme...", voilà ce que certains employeurs peuvent répondre à de jeunes diplômés Bac+5 qui n'ont d'autres choix parfois que de cacher ce dernier diplôme qui dérange...

Bref, un constat plutôt alarmant et pessimiste...

Vous pouvez retrouver cette vidéo ici Vidéo France 3, rubrique Revue d'actu et sélectionné la date du mardi 14 juin.

Présentation

Bonjour,

Consciente que la réponse à des annonces ou les candidatures ne suffisent plus à trouver un emploi, je crée ce blog aujourd'hui afin de rendre plus visible mon CV (Download cv_chargcom_junior.doc)par d'éventuels recruteurs.

Comme précisé dans le titre du blog, je cherche un emploi dans la communication et la publicité.

Je suis diplômée de l'école Sup de Pub , Institut supérieur de communication, publicité et marketing, qui appartient au groupe INSEEC.

Cette formation m'a permis d'acquérir une véritable expertise dans le domaine de la communication externe (produit, corporate...) et interne, mais aussi de la publicité (conception-rédaction, médias planning...) et le marketing.

De plus au cours de cette formation, j'ai pu également me spécialiser dans l'événementiel et les relations presse.

Mes stages m'ont permis de préciser mon projet professionnel et d'acquérir des compétences nécessaires à ce projet.

Afin d'avoir une vision globale de l'entreprise et des concurrents, j'ai fait un DESS en Intelligence Économique à Marne la Vallée (Plus d'infos sur le DESS) . Les matières enseignées y étaient variées et complémentaires : Lobbying, communication de crise, gestion de l'information, data-mining, droit...
Ce DESS permet de comprendre l'information et de connaître ses différentes sources, afin de les réutiliser pour protéger l'entreprise de ses concurrents.

Je possède presque 2 ans d'expérience en tant qu'assistante de communication. En effet, j'ai effectué mon DESS en alternance, ce qui m'a permis de réellement apprendre mon métier.

Aujourd'hui, je souhaite intégrer une agence, en tant que Chef de publicité ou Chef de projet ou travailler chez l'annonceur au service communication.

Pourquoi l'agence ou l'annonceur ?

Et bien les 2 univers m'attirent pour diverses raisons :
- L'agence : j'aime la perspective de travailler sur plusieurs budgets, ce qui permet d'être polyvalent, et de devoir toujours chercher de nouvelles idées, de nouveaux concepts.
La diversité des clients d'une agence fait que le travail reste toujours passionnant car toujours différent.
Mes principaux centre d'intérêts sont le tourisme, le sport et les loisirs et la distribution. Mais je sais m'adapter facilement et travailler sur d'autres types de budgets ne m'arrête pas.

- L'annonceur : Ce qui me plaît chez l'annonceur, c'est de participer à la croissance globale de l'entreprise, pouvoir adhérer à une culture, une éthique. C'est le fait de construire une stratégie globale de communication, aussi bien interne qu'externe, mais aussi au niveau institutionnel ou commercial.

Vous l'aurez peut être compris, je suis passionnée par mon métier,  relever de nouveaux défis, obtenir des résultats est mon leitmotiv et j'espère trouver un travail qui me donnera l'opportunité de m'épanouir dans ce domaine.