Priscillia, Chef projet multimédia

De l'amabilité...

Lorsqu'on appelle un recruteur, pour un premier contact ou pour le relancer sur une candidature, le plus difficile est souvent de passer le fameux "barrage" de l'accueil...

Combien de fois ai-je entendu dire à l'autre bout du fil : "Désolé, il/elle ne prend aucun appel", "C'est lui/elle qui reprendra contact avec vous", "Toutes les réponses aux candidatures se font par courrier et pas au téléphone"...
Et j'en passe...

Il est donc peu courant de parler à des gens sympathiques et cordiaux, qui prennent le temps de nous répondre aimablement.
Et bien je tenais à vous dire que si, si ça existe encore ces gens là !!

Hier, j'appelle une entreprise suite à une candidature spontanée que j'avais faite fin octobre. Le secteur d'activité de l'entreprise me plaît énormément et correspond tout à fait à mes valeurs, et en plus qu'est ce que je vois dans les annonces ANPE, cette même entreprise cherche une chargée de communication ! Génial !
Je me dit ça tombe bien il faut que je les relance, je vais en profiter pour faire d'une pierre 2 coups et essayer de me placer pour le poste en question...
J'avais envoyé ma candidature à la responsable de communication, donc je demande à la personne à l'autre bout du fil de parler à celle-ci. Et là bien sûr, rien de bien surprenant le jeune homme me répond que les candidatures sont directement données au DRH. Je demande donc à parler au DRH, mais là encore, impossible, il ne prend pas d'appel compte tenu du nombre de candidats sur le poste en question.

Et finalement, de fil en aiguille on s'est mis à parler, une bonne dizaine de minutes tout de même !
Il m'a expliqué comment se passait le processus de recrutement, que c'est lui qui triait les CV et les donnait à qui de droit. On a parlé de la difficulté des jeunes dip. Bac + 5 à trouver un emploi, je lui ai dit que j'aimerais vraiment beaucoup travailler avec eux, que le poste en question me plaisait...
A la fin, il m'a dit qu'il mettrait mon CV au dessus de la pile pour me faire plaisir et qu'il me rappelait avant 18h30 pour me tenir au courant. (le DRH allait dans la journée prendre quelques dossiers et commencer à regarder)

A 18h15, coup de téléphone ! Il m'a dit que mon CV avait bien été transmis.

Bon, tout ça ne débouchera peut être pas sur un entretien (et pourtant qu'est ce que j'aimerais !!) mais ça m'a fait plaisir et m'a un peu réconforté de voir qu'il y a encore des gens aimables et qui ne  raccrochent pas dans la minute qui suit dès que vous dites que vous appelez pour un poste...

Maintenant j'espère avoir une bonne nouvelle de leur part dans les prochains jours...

Marketing emploi (2)

Je vous avais déjà parlé de cette "formation/coaching" proposée par l'ANPE, j'ai commencé il y a 1 mois environ.

Après le CV, la lettre de motivations, les techniques de recherche d'emploi, le travail sur les défauts/qualités, nous voilà arrivés aux simulations d'entretiens filmées !

Ah ça, c'est vraiment interessant et plutôt révélateur !
Comment ça se passe :
2 participants jouent les recruteurs et 1 autre joue le recruté et est filmé. L'entretien dure 15/20 mn (voire plus si on a affaire à des bavards !).
Ensuite, on regarde tous la prestation avec commentaires à l'appui.

Ce type d'exercices est excellent car on se rends compte d'une part de tous les tics gestuels mais aussi des tics verbaux !
Le "coach" nous explique les erreurs mais aussi les points positifs de nos réponses, et de notre gestuelle.
C'est également intéressant de se retrouver dans la peau du recruteur, on peux poser les questions qu'on veut (héhéhé....), mais on se rend compte que ce n'est pas si facile que ça de recruter...
En même temps ça nous permet de cerner toutes les questions possibles que l'on peut avoir.

En ce qui me concerne je suis assez contente de ma prestation (en tant que recrutée). On m'a dit que j'étais souriante, agréable, et que mes réponses étaient fluides et évidentes (en même temps, ça fait 10 mois que je cherche et j'ai eu une dizaine d'entretiens alors bon...au bout d'un moment on est rôdé !)
Un compliment qui m'a fait plaisir : La personne qui jouait le recruteur m'a dit que je créais un climat de confiance et une ambiance conviviale !

Alors bien sûr ces bonnes critiques ont un côté frustrant car je me demande pourquoi malgré tout je ne trouve pas de travail... Je suis d'une nature plutôt sociable et pas timide et il vrai que mes entretiens (réels) se passent toujours bien...

En tout cas, pour ceux qui ne connaissent pas, je vous conseille vivement cet formation qui ne peut qu'être bénéfique.

Bonne soirée à tous.

Job Meeters, formation et autres petites news...

Vous l'avez sans doute vue dans la colonne de gauche de mon blog, cette vignette rose intitulée Job Meeters !

Vous êtes sans doute déjà au courant, mais si vous ne l'êtes pas voici un petit résumé tiré de ce blog : Job Meeters (que je vous invite bien sûr à visiter !)

Manuel du parfait petit JobMeeter (1)

RECRUTEUR : C’est un client de JobMeeters, employeur direct ou cabinet de recrutement. C’est lui qui passe les annonces pour trouver des talents et qui paie les primes de cooptations (nous verrons ce mot plus loin) à ceux qui les lui trouvent.

COOPTEUR : C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE : C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION : Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum) le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Peu connue en France la méthode de la cooptation, est très répandue dans d'autres pays comme les Etats-Unis. Il s'agit en fait de se servir de son réseau, de recommander et de se faire recommander, pour être embauché et faire embaucher des connaissances.

Je me suis inscrite, car je pense que c'est une méthode efficace pour trouver un job.
Alors si l'aventure vous tente aussi, rien de plus simple !
Il suffit d'écrire à coopteurs(at)jobmeeters.com, en écrivant un message de ce type : « Je suis (nom / prénom / mail + éventuellement site web), je veux être un JobMeeter et c’est Priss de priss.blogemploi.com qui m’en a parlé ».

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Sinon j'ai entamée des démarches pour faire une formation en multimédia. Histoire de compléter mon cursus et de pouvoir élargir un peu ma recherche d'emploi à des postes dans ce domaine.
Cet après midi, j'ai été à la réunion d'information et j'y retourne lundi prochain pour un entretien individuel cette fois. On discutera de quels modules j'ai besoin (la formation est divisée en modules, à choisir un peu "à la carte") et surtout de quel financement je peux bénéficier. Mais à mon avis, pour le financement ça va être très dur et malheureusement je ne pourrai pas financer cette formation moi-même, ce serait beaucoup trop cher...

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Au bout de 9 mois, j'avais fini par penser que les CVthèques style APEC, Monster ne servaient pas à grand chose...
Et bien à mon grand étonnement si ! Vendredi j'ai été contactée par mail par un agence de relations presse qui à vu mon CV sur le site de l'APEC... Résultat, après échanges de quelques mails, j'ai rendez-vous demain pour un entretien !
Comme quoi ! Mettez bien à jour vos CV !

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Et toujours pas d'article dans le Parisien...Snif, cette semaine le dossier économie était sur l'argent que vont rapporter "Les Bleus"....
Verrais-je un jour cet article ? Moi qui espérais tant avoir des contacts grâce à lui !

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Bon voilà, c'était mes petites news du jour !

J'espère vous retrouver sur Job Meeters !

A bientôt !

COOPTEUR : C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE : C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION : Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum) le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Peu connue en France la méthode de la cooptation, est très répandue dans d'autres pays comme les Etats-Unis. Il s'agit en fait de se servir de son réseau, de recommander et de se faire recommander, pour être embauché et faire embaucher des connaissances.

Je me suis inscrite, car je pense que c'est une méthode efficace pour trouver un job.
Alors si l'aventure vous tente aussi, rien de plus simple !
Il suffit d'écrire à coopteurs(at)jobmeeters.com, en écrivant un message de ce type : « Je suis (nom / prénom / mail + éventuellement site web), je veux être un JobMeeter et c’est Priss de priss.blogemploi.com qui m’en a parlé ».

J'ai envie de travailler !!! Donnez moi ma chance !

J'aimerai tellement me réveiller le matin pour aller travailler !

J'y pense souvent le soir, dans mon lit, quand j'ai du mal à m'endormir (ce qui arrive souvent en ce moment) je m'imagine en poste dans une super entreprise, faisant un super travail, qui me plaît et pour lequel je me donne à fond...
J'ai envie de me lever le matin pour aller bosser sur un projet super intéressant, trouver des idées et des concepts de communication originaux et les défendre, mener à bien le projet jusqu'à son terme...

La communication, c'est vraiment une vocation pour moi, je m'épanouie complètement quand je travaille sur l'élaboration d'une stratégie de communication d'image ou de communication commerciale (ce qui inclut aussi des opérations de marketing).
Analyser la cible, ses attentes, trouver le concept de la campagne, définir les moyens médias/hors médias, travailler en collaboration avec toute une équipe en interne (service marketing, direction...) et en externe (agences, imprimeurs, sociétés de routage...)
Rien que d'en parler je me prend à rêver qu'un jour peut être c'est ce que je ferais...

Pourquoi ne me donne t'on pas une chance ? Je suis tellement motivée et prête à me donner à fond !

Et ce n'est pas qu'une question de salaire ou autre, non vraiment c'est un métier que j'aime, qui me passionne même !
La communication est un élément essentiel à l'entreprise, malgré tout ce qu'on pourra dire, pour moi, le service communication est incontournable, une entreprise à besoin de communiquer !
Pas seulement en terme de publicité, non, la communication ne se résume pas seulement à de l'achat d'espaces publicitaires et de la communication produit.
C'est également un vecteur d'image, un moyen pour l'entreprise de faire connaître ses valeurs, défendre son métier, son image...

Cela fait plusieurs mois que je n'ai pas pu exercer mon métier, et ça me manque ! Cette envie de m'investir dans des projets de communication est bien là, mais je ne peux pas l'assouvir car personne jusqu'à aujourd'hui n'a voulu me donner ma chance ! C'est tellement frustrant !

Alors entreprises, recruteurs, si vous passez par là, contactez-moi ! Je suis prête à m'investir, à me former pour mieux connaître votre secteur !
Peut-être n'êtes-vous pas en période de recrutement mais votre entreprise, elle, ne s'arrête pas et à besoin de communiquer ! Je peux répondre à vos besoins en vous apportant mes compétences et mes qualités professionnelles !

Alors n'hésitez plus !

Déjà 9 mois...

Voilà, j'entre dans le 9è mois de chômage...

Et bien je peux vous dire, ça en fiche un coup au moral... OK, le début de l'année à été moins douloureux avec une formation en anglais qui m'a pris 4 mois, tous les jours, puis l'été est arrivé et j'ai eu plein d'entretiens.

Mais voilà, septembre est déjà entamé et je n'ai toujours pas de travail...

C'est pas faute d'avoir essayé ! 11 entretiens en tout, dont plusieurs dans les mêmes entreprises, ce qui prouve que j'étais dans les derniers candidats...

Mais voilà, force est de constater que ça n'a pas aboutit...

Bon, j'attends toujours cette fameuse réponse d'une agence, pour laquelle j'ai eu 3 entretiens. Ils devaient me répondre la semaine du 5 septembre, puis comme je ne voyais rien venir j'ai rappelé le vendredi 9, et là on m'a dit qu'ils n'avaient pas pris de décision et qu'ils me rappelaient...
Ok j'essaie de ne pas perdre espoir, ils ont peut être beaucoup de boulot et pas le temps de débattre sur mon cas ou sur celui d'un autre candidat.
Il n'empêche que plus j'attends, plus mes espoirs s'amenuisent... S'ils voulaient me recruter, je suppose qu'ils n'attendraient pas aussi longtemps ? Je ne sais quoi en penser...

Et je ne vais pas relancer toutes les semaines, ils vont penser que je les harcèlent ! Donc voilà, j'attends...

Je n'ai pour l'instant pas d'autres pistes en vue, j'ai répondu à des annonces intéressantes mais rien de concret...

Je cherche de plus en plus vers le sud, mon ami souhaitant vite quitter Paris et aimant tous les 2 la région PACA, j'espère avoir peut être plus de chances de ce côté là...

En bref, le moral n'est pas au plus haut...Verrais-je un jour le bout du tunnel ?